Die Zentren für Kompetenzbilanzierung haben es sich zur Aufgabe gemacht, auf Basis gemeinsamer theoretischer Grundlagen, erprobter Kompetenzmess–, –analyse- und Trainings-verfahren bundesweit für Einzelpersonen, Unter-nehmen, Organisationen und andere Interessenten solche Bilanzen zu erstellen. Dabei unterliegt die Erstellung der Bilanzen bundesweit einheitlichen  und überprüften Qualitätsstandards.
Die Bilanzen werden in ökonomisch vertretbaren Zeitspannen mit hoher Validität erarbeitet. Ihr personeller und wirtschaftlicher Nutzen offenbart sich vom Tag der Durchführung an.
Die bisher existierenden CeKom gibt die Übersichtsskizze wieder. Die Gründung weiterer wird in Kürze erfolgen

Kompetenzen lassen sich heute messen, verstehen und bilanzieren.

Dabei werden unter Kompetenzen die Fähigkeiten des Menschen verstanden, in zukunftsoffenen, Kreativität, Phantasie und Innovation verlangenden Entscheidungs-situationen eigenständig, selbstorganisiert zu handeln. Kompetenzen sind unter diesem Blickwinkel Selbstorganisationsfähigkeiten.
Je schneller sich heute wissenschaftlich-technische, ökonomische, soziale und politische Prozesse vollziehen, desto mehr zukunftsoffene, unentscheidbare aber Entscheidungen verlangende Situationen treten auf.
Kompetenzen werden damit zur wichtigsten Zukunftsfähigkeit. Sie werden für Unternehmen  und Organisationen zum Schlüssel zu einer Zukunft, worin der globale Konkurrenzkampf zunehmend als Kompetenzkampf ausgetragen wird.
Diese Situation verlangt von modernen Unternehmen und Organisationen  gebieterisch, die Kompetenzen ihrer wichtigen, wo möglich auch aller ihrer Mitarbeiter zu kennen und sinnvoll einzusetzen.
Kompetenzen lassen sich heute quantitativ, qualitativ und vergleichend  gut messen. Kompetenzen lassen sich trainieren. Kompetenzen lassen sich sinnvoll und produktiv managen.